衬衫、西装，准备面试，却突然发现，自己打领带的水平依旧没有提高，弄出来的领带结还是那么的丑陋，无奈之下，敲响了隔壁邻居的门，寻求帮助。经过了几次依样画葫芦，以及博士哥哥亲手帮助，终于领带结有模有样了，于是，动身出门。
最近几年，随着经济意识的加强，自己已经很少叫出租车了（不仅如此，很多高中与大一、大二时的行为，现在被我看来，都是奢侈浪费），但今天却因为需要确保万无一失，在路边扬招了一辆计程车，驶向湖滨路。
抵达湖滨路的时候，才发现自己忘记了PwC测评中心的地址，于是打电话回家里，才发现其实要找的大楼就伫立在自己的对面。于是，整理了一下衣角，来到了11层。
领胸卡，填写一份清单（才发现自己出门时想着要带水笔，却因为专注于领带而忘记了），然后上缴资料复印件。接着，便是等待，等待测评开始的那一刻。其实一开始没有发现，自己的胸卡上写着“Huaihai1”的字样，后来发现了，才知道该找那“淮海厅1”，只是兜了一圈，没有发现淮海厅，原来那淮海厅在前台的右手边（有且仅有淮海厅1、2在右边），而我自己则一直在左边瞎晃（看来我已经紧张了）。
一进门，靠近门口桌子旁的女生问我“BLUE？”一下子还没反应过来，几秒钟之后，立刻意识到是分组的，低头看了一下自己的胸卡，说了一句“RED”，便走向了另一张桌子。那里已经坐着两位女生，一位男生了（没有做最后一个，我心里嘀咕了一下）。很快，我们组的最后一个成员也到齐了，是另一位男生，这样一来，二女三男的红队要迎战的就是娘子军蓝队（其实也没那么夸张，两队并不对立）。
同组的成员来自不同的学校，大家自我介绍了一下，YOYO，JO，Allen，Johnson和我，Shèng（今年我突然想通了一件事，那就是我们要为自己的名字骄傲，中文发音一样很好听，所以没有必要再取另一个英文名字，中文拼音可以代表自己了，所以我不再使用以前那些Alex、Sinman之类的英文名了）。似乎组内没有英语特别好的成员，大家都在商量着，如何分工最后的案例。
突然走进了一位干练的女性，应该是经理吧，坐在了大桌子后面，很有气势（“咦，怎么突然安静了？你们继续讨论吧！”她说）。稍后又走进来一位女性，坐在了桌子的一侧（根据我的分析，这位应该是主持人，桌子剩下的一个座位应该是另一位经理，后来证明没有错，汗，这时候我还不忘推理）。最后，一位很严肃的男经理走了进来，预示着测评即将开始（看到网上很多“面经”都是用了很多英语单词，个人不喜欢那样的写作风格，写中文尽量避免混杂英语）。
主持人自我介绍了，并介绍了两位经理，然后简单的说了一下流程：自我介绍，团队合作游戏，和案例分析。
自我介绍其实很简单，每个人两三句就可以了，我觉得蓝队协调不好，有一个人自己介绍了很久，而我们这一组，除了介绍最基本的信息，每个人也就是多说了一句话带过，并且前者还向众人介绍了一下后者的名字，显得很有团队精神。
之后的画图，规则就是一位成员蒙上眼睛，根据其他成员的指示画图（可以说图形，诸如“圆形”、“方形”等，也可以说方位，诸如“上下”、“左右”等，但是不能提及关键词语，如“动物”，“头”之类的，这一个环节，可以使用英文和中文）Allen说他想画一下，于是就决定让他画吧（其实自己也有些想画，只是不知怎么的，这种时候我开始谦让了），然后我们组抽到的题目是COW（我建议最主要突出画一个角，YOYO问我，母牛有角么，我突然无语，回到家我才回过神来，母牛确实也是有角的，咳，我们这群城市出生的孩子啊……）。Allen进来了，蒙着眼睛，于是我们开始比划，画一个大的椭圆，再画圆柱形，再画小圆，再画镰刀形（月牙形），如此云云（这个游戏其实作画者由此就可以得出结论：一定是个动物，看来这个游戏，还是有规律可循的）。
时间到，我们看着白板上那什么也不像的东西，不好意思地笑了，经理看到两张白板上的涂鸦，也笑出了声。这时，主持人说了“这个游戏的目的，并不是一定要你们画的多好，也不一定需要你们的成员猜出来那是什么，只是想要你们知道，你们在一个团队里，需要合作和体谅的精神……”（这也正是普华永道的“We share and collaborate; We put ourselves in each other′s shoes”两大精神吧）
最后的案例环节（两组同一个背景资料，不同的任务，小组每一位成员得到的额外信息不同，自己的信息只能自己看，不能给他人传阅，但是可以口述给他人，时间为30分钟，之后做一个10分钟的介绍，小组可以派一名成员，也可以一起作），我们这次抽到的背景资料是关于eBay计划在2007年与Yahoo!JP合作，双方用户的成员可用eBay或Yahoo!日本的ID登录互相的网站购物之类的计划，然后是关于eBay在日本的失败史之类的东西。而我得到的信息则是eBay不成功的一些原因，其中最重要的就是Yahoo!先进入日本的online auction market（在线拍卖市场）领域。之后还有一些关于日本人不愿买二手货的背景、费用问题之类的原因。说实话，我并不是很理解我们小组需要完成的任务，而且我觉得，似乎同组的成员也并不是真的理解我们的任务，都是凭感觉在走（不过说实话，我们组的任务是比较抽象，而蓝组的人物则很简单，指出eBay现在需要改进的地方）。
有人提议大家各自说各自的，我却提出了异议，第一，有些资料是重复的，第二，这样做我们只是列出了资料，并没有解决实际问题，所以，按照我的想法，大致的框架应该是基本信息，一些劣势分析，改进措施，最后是一个总结。因为每个人自己阅读的时间与分享信息花费的时间太多，所以，最后的结论和一些东西我们并没有来得及做，而我也再一次谦让地将简单的“eBay失败外因”让给了Johnson去说，于是自己灵机一动，将Yahoo!JP的一些优势列出，然后套用到eBay上，也就使eBay过去没有的，现在有的东西，这样，还能边说，边在白板上画出我的想法（其实表格列的有些错误了，原本我打算将eBay，Yahoo!JP、过去现在以及具体内容都作为项目，然后打钩的）。YOYO提醒我说时间不够了，于是匆匆下去，让最后一个人讲完，结果时间还有得多，我便又上去把自己没说完的项目补完了（咳，这样似乎显得有些尴尬，不过事已至此，也就这样了）。
这里值得指出的是，我们组和蓝队都有一点小失误，那就是将白板光作成列提纲的用处了，其实白板的作用是给你解释自己的观点，就是用图形结合的方式说明自己的观点，这样更直观，我觉得这才是合理使用的地方。所以自己上去的时候，稍稍列了一个表格。
之后便是蓝队像我们提问（可以指定成员回答），我们回答，时间是4分钟。
之后是蓝队作介绍，个人感觉蓝队的方式很简单，就是各说各的，每个人根据自己的材料，提出自己的意见，原本倒想了一个刁钻的问题问对方，只是碍于时间，又谦让别人，所以就没有提了。
出人意料，网上面经里的后续没有了，没有进一步的资料，和总结，至此，测评结束。
突然发现自己真的心太软了，很多事情，别人说怎么，那就怎么吧，不是原则性的问题，自己吃点亏的时候也就罢了。或许这是我性格上的弱点吧，感情过于细腻了，越来越觉得自己和《圣斗士星矢》里面的阿瞬很像（其实我也回了很小的一个感动而流泪）……
那之后便是休息，等待经理的一对一面试。等待是漫长的，心脏是跳动的。直到YOYO出来，几个人围上去，问东问西的。YOYO的那句话很有意思“他（经理）刚才Assessment Centre的时候看上去很凶的，其实挺好的”。让人心稍稍放松了一些，提问并不多，也没有涉及个人简历，但有一个英文问题，似乎每个人是不一样的。
终于到我了，惴惴地坐在了椅子上，等待着发问。只有简单的两个问题“你觉得你们小组表现的怎么样？你觉得你们小组和另一组相比，有哪些优势和劣势？”我发现这个问题真的好简单，三年的学生会工作经历，已经让我积累了很多的总结经验，诸如成功之处、不足，我都能分析地头头是道。于是，很顺利的解决了这两个问题（PS，这两个问题不是一起问的）。之后便是“你觉得自己今天表现怎么样，你满意么？”之类的问题，也能很“标准”地回答下去。然后David说，“我们还是要看一下英语水平。”于是问了我一个英语问题，说的是如果亲朋好友向你提出了一个你无法完成的要求，你怎么做。天呐，这个要举例子的，而我偏偏就没有例子，好不容易混出来一个，然后经理的一句“所以，你只是拒绝她？”让我意识到这个回答肯定不合适了，然后又补充了好多，总算是应付过去了（心想惨了，看来简单的拒绝，肯定是不对的）。之后便是问我还有什么问题。对这个问题有准备了，所以不在话下。
我面试的时间似乎比前面两位都要短，呵呵，无所谓了，走出大厅，到洗手间换下了西装西裤，一身牛仔衬衫，终于可以好好活动筋骨了。
其实，这一天似乎真的还好，大家的英语水平，其实也都一般（当然，包含紧张的因素，我们一个淮海厅里的10个人，我觉得也就蓝队的一个上外的学生还不错，好吧，我自己是上外的，我很惭愧）。而且大家的逻辑能力，其实也都半斤八两的，或许是我们这10个人里面，真的没有很强的人吧，但是我相信，山外有山，只是我还没有遇上。
或许这是最后一次的自不量力了，对于我而言，这样的经历，已经难能可贵了。
